Si te encuentras gestionando una empresa, participando en licitaciones públicas o simplemente necesitas entender qué es este certificado, en esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el Certificado F30.

¿Qué es el Certificado F30?

El Certificado F30, también conocido como Formulario F30, es un documento oficial que entrega la Dirección del Trabajo y que acredita que una empresa está cumpliendo con sus obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores.

En la práctica, se utiliza para demostrar que una empresa ha pagado correctamente cotizaciones de AFP, salud, seguro de cesantía, y también que ha respetado derechos como vacaciones, finiquitos e indemnizaciones. En otras palabras, es una radiografía del cumplimiento legal de un empleador.

Es un documento clave en procesos donde se exige transparencia y regularidad laboral, como las licitaciones públicas, contratos con empresas privadas de gran tamaño o auditorías internas.

¿Para qué sirve el Formulario F30?

Este certificado no solo cumple una función administrativa: también tiene un valor estratégico. 

Presentar un F30 vigente y limpio puede marcar la diferencia a la hora de competir por una licitación, cerrar un acuerdo comercial o sortear sin problemas una fiscalización de la Dirección del Trabajo.

Sirve para:

  • Acreditar cumplimiento laboral frente a mandantes públicos o privados.
  • Evitar sanciones asociadas al no pago de cotizaciones o incumplimientos legales.
  • Demostrar buenas prácticas en gestión de personas y contratos.
  • Respaldar la reputación corporativa ante entidades que exigen cumplimiento como condición mínima para trabajar con terceros.

¿Quiénes deben solicitar el Certificado F30?

El Certificado F30 lo debe solicitar cualquier empleador, contratista o subcontratista que necesite acreditar que está al día con las leyes laborales y previsionales chilenas. 

Esto incluye tanto a empresas grandes como a pymes que prestan servicios o ejecutan obras para terceros.

Es especialmente relevante en estos casos:

  • Contratistas que trabajan con el Estado, donde el certificado suele ser un requisito obligatorio para avanzar en el proceso de licitación.
  • Subcontratistas, que deben demostrar que su operación cumple con la normativa, incluso cuando no tienen trato directo con el mandante.
  • Empresas privadas que trabajan con corporaciones grandes, ya que muchas exigen este documento para asegurarse de que sus proveedores no incurran en prácticas laborales irregulares.
  • Representantes legales, cuando el trámite lo gestiona una persona en nombre del empleador o empresa.

En resumen, si gestionas una empresa que contrata personas y quieres mantener buenas relaciones con tus mandantes —y con la Dirección del Trabajo—, este certificado debe estar en tu radar.

¿Cómo solicitar el Certificado F30 en Chile?

Puedes pedir el F30 de dos maneras: en línea (lo más rápido y eficiente) o de forma presencial en una oficina de la Dirección del Trabajo. Acá te explicamos ambos caminos.

Solicitud en línea

Para obtener el certificado de forma digital, debes ingresar al sitio web de la Dirección del Trabajo y seguir estos pasos:

  1. Haz clic en “Ir al trámite en línea” e inicia sesión utilizando tu RUN y ClaveÚnica. 
  2. Una vez dentro del sistema, selecciona el perfil de Empleador. Si es tu primera vez, el sistema te pedirá actualizar tus datos.
  3. Dirígete al menú “Denuncias y solicitudes” y busca la opción “Certificados Laborales y Previsionales”.
  4. Elige la opción "Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales", completa la información requerida y envía la solicitud.

En un plazo máximo de 48 horas hábiles, recibirás el certificado que acredita el cumplimiento de tus obligaciones laborales y previsionales.

Ventajas: es gratis, rápido y lo haces 100% online, sin moverte de la oficina.

Solicitud presencial

Si prefieres el trámite en persona o tienes alguna situación especial, también puedes hacerlo directamente en una oficina de la Dirección del Trabajo.

  • Debes presentar la misma información que en la solicitud online, pero en formato físico.
  • El costo del trámite presencial es de $2.500 CLP.
  • El tiempo de entrega puede variar dependiendo de la oficina y la carga de trabajo.

Requisitos para solicitar el certificado en línea

Antes de iniciar la solicitud, asegúrate de cumplir con estas condiciones:

  • Contar con tu ClaveÚnica activa, ya que es indispensable para acceder al sistema.
  • Si representas a una empresa constituida como persona jurídica, necesitas tener al menos un representante laboral electrónico habilitado en el portal Mi DT. Puedes revisar cómo configurarlo en el manual disponible en el mismo sitio.

Además, debes tener todas tus cotizaciones previsionales al día, incluyendo pagos a AFP, Isapre o Fonasa, seguro de cesantía y cualquier otra obligación laboral. 

Si tienes alguna deuda, el sistema lo detectará y el certificado saldrá como “no conforme”.

¿Qué pasa si no lo tienes al día?

No contar con un F30 vigente y conforme puede sonar a un simple pendiente administrativo, pero puede ser importante especialmente si tu empresa está involucrada en contratos formales.

Estas son algunas de las principales implicancias:

  • No podrás avanzar en licitaciones públicas o se te podría excluir del proceso.
  • Pueden retenerte pagos si el mandante exige el certificado como condición para autorizar desembolsos.
  • Podrías recibir sanciones de la Dirección del Trabajo si se detecta que no cumples con las leyes laborales.
  • Daño reputacional: muchas empresas, especialmente las grandes, exigen este documento como parte de su política de compliance.

Conclusión clara: tener el F30 al día no solo es cumplir con la ley, es proteger la operación, la reputación y la continuidad comercial de tu negocio.

Preguntas frecuentes sobre el Certificado F30

¿El trámite tiene costo?

Si haces la solicitud en línea, es totalmente gratuito. En cambio, si prefieres gestionarlo de forma presencial, el trámite tiene un costo de $2500 CLP.

¿Cuál es la vigencia del certificado?

Puedes pedirlo por un período de entre 1 y 6 meses, según tus necesidades.

¿Todas las empresas están obligadas a tenerlo?

No es obligatorio para todas, pero sí altamente recomendable si tu empresa participa en licitaciones públicas, presta servicios a grandes organizaciones o desea demostrar cumplimiento laboral de forma proactiva.

¿Qué pasa si tengo cotizaciones impagas?

El sistema lo detecta automáticamente, y tu certificado saldrá como “no conforme”. Para obtener un F30 limpio, debes regularizar cualquier deuda previsional pendiente.

¿Se puede hacer la solicitud por un tercero?

Sí. El trámite puede ser gestionado por un representante legal debidamente registrado en el portal Mi DT.

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