Término de Contrato: Cómo Hacer Uno
10/08/2023
- Fallecimiento del empleado.
- Acuerdo mutuo entre las partes implicadas.
- Dimisión voluntaria del trabajador.
- Expiración del período acordado en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio pactado.
- Situaciones imprevistas o de fuerza mayor.
- Comportamiento severamente inapropiado que debe ser adecuadamente verificado. Por ejemplo, falta de integridad del empleado, acoso sexual o conducta inmoral.
- Realización de negocios por parte del empleado dentro de la empresa que estén explícitamente prohibidos en el contrato.
- Ausencia del empleado a su trabajo sin motivo justificado durante dos días consecutivos, o dos lunes en un mes, o un total de tres días en un mes.
- Deserción del trabajo por parte del empleado.
- Acciones, negligencias o imprudencias temerarias que afecten la operación del lugar de trabajo, la seguridad o las actividades de los empleados.
- Daño material intencional a las instalaciones, maquinaria, herramientas, equipos de trabajo, productos o mercancías.
- Violación grave de las responsabilidades que implica el contrato.
- Por necesidades de la compañía, lugar de trabajo o servicio.
En Chile, el término de contrato es un proceso importante tanto para los empleadores como para los empleados. Es crucial comprender los pasos necesarios para llevar a cabo esta acción de manera adecuada y legal. En este artículo, exploraremos en detalle cómo realizar un término de contrato, desde los requisitos legales hasta los procedimientos prácticos.
En cualquier organización, los procedimientos relacionados con el personal son fundamentales para mantener la armonía y la productividad en el lugar de trabajo.
Estos procesos no sólo garantizan que las operaciones diarias se lleven a cabo sin problemas, sino que también protegen los derechos de los empleados y los intereses de la empresa.
Uno de estos procedimientos cruciales es el término de contrato.
Qué es un término de contrato
El término de contrato es un acto jurídico que pone fin a la relación laboral existente entre un empleador y un trabajador.
Esto puede suceder por diversas razones, todas las cuales están especificadas en el Código del Trabajo chileno.
Importancia del término de contrato
El término de contrato es fundamental para garantizar la protección de los derechos laborales tanto del empleador como del empleado.
Permite establecer los términos y condiciones de finalización de la relación laboral.
Cumplir adecuada y oportunamente con las obligaciones puede prevenir que el empleador infrinja las leyes laborales que rigen estos asuntos.
Requisitos legales para el término de contrato
Los empleadores están sujetos a un conjunto de directrices esenciales que se deben cumplir.
Primero, el acuerdo laboral únicamente puede disolverse a partir de un motivo legal de los que se encuentran señalados en el Código de Trabajo de Chile.
El código especifica que los motivos para la disolución de un contrato laboral surten efecto de manera instantánea.
Por otro lado, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización laboral por los años de servicio.
Si el empleado a ser despedido cuenta con fuero, un juez debe autorizar la conclusión del contrato.
Además, el empleador está obligado a notificar el término del contrato por escrito.
La carta se puede entregar personalmente o por correo certificado y se debe enviar copia a la Inspección del Trabajo.
Cuáles son las causales legales para el término de contrato
Las razones legales para la finalización del contrato son las siguientes:
Cómo es la carta de aviso de término de contrato
La carta de aviso de término de contrato es la comunicación formal que el empleador debe enviar al empleado para notificarle sobre su decisión de finalizar la relación laboral.
Esta comunicación de terminación de contrato debe indicar la razón legal y los hechos que respaldan la terminación del contrato.
Además, especificará la cuantía de las indemnizaciones, si procede, y la situación de las contribuciones del empleado, hasta el último día del mes previo al despido, incluyendo los comprobantes correspondientes.
La carta debe entregarse personalmente al empleado, dejando un registro de su recepción, en el momento del despido (generalmente el empleado firma una copia de la carta como confirmación de su recepción).
En el caso de que no se pueda entregar directamente, debe enviarse por correo certificado a la dirección especificada en el contrato de trabajo.
¿Qué puede hacer un trabajador si considera que el despido fue injustificado?
El trabajador puede realizar un reclamo ante la Inspección del Trabajo y, en el caso de no llegar a ningún acuerdo, el trabajador puede demandar al empleador ante los Tribunales de Justicia.
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