Gratificación Legal Mensual: Qué Es y Cómo Calcularla

En Chile, el pago de la Gratificación Legal, mensual, semestral o anual, es un aspecto fundamental de la relación laboral que refuerza el vínculo entre empleadores y trabajadores, distribuyendo una parte de las ganancias de la empresa. Este beneficio legal no solo reconoce el esfuerzo colectivo de los empleados, sino que también promueve una cultura de participación en los frutos del éxito empresarial.

Qué es la Gratificación Legal

La Gratificación Legal en Chile es un beneficio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores anualmente, equivalente a una parte de las utilidades que la empresa genera durante el año.

Este beneficio está regulado por el Código del Trabajo en Chile y se establece como una forma de compartir con los trabajadores los frutos del éxito de la empresa.

Existen dos modalidades de pago de este beneficio legal en Chile:

Prorrateo del 30%: Se basa directamente en las utilidades de la empresa. Si la empresa opta por este modo, debe pagar a sus trabajadores un 30% de las utilidades, distribuido de acuerdo a la proporción que corresponda al total de las remuneraciones de cada trabajador. Este pago tiene un límite de 4,75 ingresos mínimos anuales.

Abono del 25% sobre las remuneraciones devengadas por el trabajador: Los trabajadores reciben como mínimo un 25% de las remuneraciones devengadas durante el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

La elección entre estas dos modalidades de pago de la gratificación depende de la empresa, pero debe ser comunicada claramente a los trabajadores.

Si la empresa no genera utilidades suficientes para cubrir el mínimo de la gratificación legal, debe pagar igualmente el 25% de las remuneraciones anuales hasta alcanzar el tope mencionado.

Este sistema busca asegurar que los trabajadores participen de los beneficios económicos de la empresa de una forma justa y proporcional.

Cuándo el pago es anual, el empleador debe realizarlo, a más tardar, en el mes de abril del año siguiente.

Por otro lado, y de común acuerdo entre las partes, la empresa podrá realizar anticipos mensuales, trimestrales o semestrales de la Gratificación Legal.

Quienes están obligados a pagar la Gratificación Legal en Chile

En Chile, la obligación de pagar la Gratificación Legal recae sobre los siguientes empleadores:

Todas aquellas empresas cuyas actividades persigan fines de lucro, cómo las mineras, agrícolas, industriales o comerciales
Las cooperativas
Aquellos establecimientos obligados a llevar libros contables

Cómo se calcula la Gratificación Legal mensual

Lo primero que hay que hacer es calcular el tope máximo a pagar y para ello se debe tomar en cuenta el salario mínimo vigente para ese momento.

Con ese dato se aplica la siguiente fórmula:

Tope máximo a pagar = ((Sueldo mínimo x 4,75) / 12)

El resultado indica que no se podrá pagar un monto superior a esa cantidad por concepto de Gratificación Legal mensual.

A continuación, se calcula el monto base que se usará para el cálculo de la Gratificación:

Monto base = Salario base + horas extras + comisiones + bonos

Con el monto base se calcula la Gratificación:

Gratificación = Monto base x 25%

Ejemplo de cálculo de la Gratificación Legal Mensual

Tomaremos cómo ejemplo un trabajador que gana de salario base $750.000 siendo el salario mínimo vigente para principios de 2024, $460.000.

Aplicando la primera fórmula, tenemos que el tope máximo a pagar será de:

Tope máximo a pagar = ((460.000 x 4,75) / 12)

Tope máximo a pagar = $182.083

A continuación sumamos todos los haberes cobrados por el trabajador en el mes:

Sueldo base: $750.000
Comisiones: $25.000
Horas extras: $80.000

Total devengado: $855.000

Y calculamos la Gratificación Legal mensual según la fórmula anterior:

Monto base = $855.000 x 25% = $213.750

Como el Código del Trabajo establece que el monto de la Gratificación no podrá exceder los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales vigentes, al trabajador le corresponde cobrar por concepto de Gratificación Legal mensual la cantidad de $182.083, que es el tope máximo a pagar.

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si la empresa no paga la Gratificación Legal?

El trabajador puede reclamar ante la Dirección del Trabajo, la que puede ordenar el pago de la gratificación con intereses y multas para la empresa.

¿La Gratificación Legal está sujeta a cotizaciones previsionales?

La Gratificación Legal está sujeta a cotizaciones de AFP, Salud y Fonasa.

¿Cómo se calcula la Gratificación Legal para trabajadores a tiempo parcial?

La Gratificación Legal para trabajadores a tiempo parcial se calcula en proporción a las horas trabajadas durante el año fiscal.

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